如何使得面談出色

＃加薪面談法＃旗開得勝面談法 ＃吸晴面談法

為了在面試中脫穎而出，對話的內容至關重要。即使面試官問及你的想法，也以具體的過往經驗作為回答，這就是所謂的"行為-事例-面談法"或STAR面談法。S-情境（Situation）、T- 任務（Task）、A – 行動（Action)、R – 結果（ Result ）。這個回答問題的方法適用於任何階級所有職務。雖然不是所有面試官都會使用STAR提問，但你可以選擇以此方式回答。應試者也有能力引導面談的方向。

舉例來說：當被問：可以說說你對失敗的看法嗎?

針對這個問題，我會把它看做［可以談談/分享一個你過去的失敗經驗嗎? ] +[你如何面對? 你如何因應? 你做了什麼? 你學到什麼?] ，介紹你當時的情境、任務、採取的行動以及結果。這樣的回答更具說服力，讓你能夠清晰地展示自己的反應能力和學習經驗。

以上為例

小Ａ回答：[ 對於這個問題，我想分享一個自己的經驗，我曾在剛晉升為業務副理時面臨一個挑戰。我的一位同事突然辭職，留下一個重要客戶的合約即將到期，並交給我處理。雖然我當時在極度壓力下議約的三日內完成了簡報，但結果並不理想，我們的客戶轉投了競爭對手。然而，這次挫折促使我意識到必須承擔更大的責任。在接下來的三個月裡，我每周參加經理的檢討會，並制定了更有效的策略。這次失敗讓我學到了很多，我下定決心再也不讓客戶從我手中流失。次年我成功挽回了客戶，在此五年內取得了業績的持續增長三倍，也獲得了一次晉升。］

小Ｂ回答：［我認為失敗一定是有原因的，要從中找出問題，才能避免重演。最重要的是在成敗之後的學習成長。失敗時不要放棄、因為成功無法一步達到，失敗是必然，要經過許多的困難、挫折，才能邁向成功。因此我絕不會低頭認輸。］

相比之下，小B 回答可能過於泛泛，缺乏具體的例子和深入的反思。因此，面試官更有可能被第一種回答所吸引，因為它提供了更多的實際經驗和對挫折的深刻理解。

如果你是面談官的話，會更受那一位應徵者吸引呢? 為什麼呢? — By Vivian Wang